Werkgevers: vòòr Pasen nieuw ontslagrecht

Friday 31 March 2017
Werkgevers: vòòr Pasen nieuw ontslagrecht De oproep vandaag van de werkgevers in de industrie in de Telegraaf en bij de NOS om nog voor de Paasdagen tot een akkoord te komen over de knelpunten op de arbeidsmarkt, komt op een curieus moment, zo stelt Chris Baggerman van het RMU.

Versoepeling van het ontslagrecht staat hoog op hun wensenlijstje. Juist vandaag liet de SER-voorzitter Mariëtte Hamer echter in het Financieel Dagblad optekenen dat de vakbonden, werkgevers en onafhankelijke hoogleraren die in de SER zitten meer tijd nodig te hebben voor arbeidsmarktdossiers. 

“Wij begrijpen de oproep van de werkgevers, omdat wij de knelpunten op de arbeidsmarkt ook zien. Maar het versoepelen van het ontslagrecht is niet de juiste oplossing.”

“De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft er niet voor gezorgd dat een vast dienstverband minder vast is dan vroeger. Maar deze wet heeft wel geleid tot een lagere en transparante ontslagvergoeding en heldere criteria voor het kunnen ontslaan van medewerkers als zij niet goed functioneren of om bedrijfseconomische redenen. Een werkgever die zijn dossier op orde heeft zodat een wettelijke ontslaggrond vaststaat, kan zonder problemen toestemming krijgen voor ontslag. Daarom is het niet nodig om het ontslagrecht te versoepelen.”

“Het werkelijke probleem is het verschil in rechtspositie tussen flexwerkers en vaste krachten. Dat verschil is zo groot geworden, dat veel werkgevers liever een flexcontract dan een vast dienstverband afsluiten. Dat verschil moeten we kleiner maken.”

“Een simpele oplossing voor dit probleem bestaat niet. Maar we kunnen werkgevers wel met een financiële prikkel stimuleren een vast contract aan te bieden. Geef werkgevers bijvoorbeeld een afdrachtskorting voor loonheffing en sociale premies als zij mensen in vaste dienst aannemen.”

Bron: RMU